Jobs Board

Whether you’re just getting started with your career or are a seasoned professional, QPS Recruitment & Headhunting has a new position for you.

Title Supply Chain Manager (Kabinburi Industrial Zone, Prachinburi)
Location Kabinburi Industrial Zone, Prachinburi
Job Information


  • Resolve problems concerning transportation, logistics systems, imports or exports, or customer issues.
  • Collaborate with other departments to integrate logistics with business systems or processes, such as customer sales, order management, accounting, or shipping.
  • Maintain metrics, reports, process documentation, customer service logs, or training or safety records.
  • Supervise the work of logistics specialists, planners, or schedulers.
  • Direct inbound or outbound logistics operations, such as transportation or warehouse activities, safety performance, or logistics quality management
  • Getting Information — observing, receiving, and otherwise obtaining information from all relevant sources.
  • Making Decisions and Solving Problems — analyzing information and evaluating results to choose the best solution and solve problems.
  • Communicating with Supervisors, Peers, or Subordinates — providing information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person.
  • Establishing and Maintaining Interpersonal Relationships — developing constructive and cooperative working relationships with others, and maintaining them over time.


  • Bachelor Degree or Master Degree in Logistic or related fields.
  • Work experience in Logistic and Warehouse field at least 10 years
  • Excellent in English
  • Computer literacy
  • Strong team building, decision-making and people management skills

Location Kabinburi Industrial Zone, Prachinburi

Working Hour Monday – Friday 

Report  MD (German) and 5 Subordinates


Apply Now

Title Plant Controller
Job Information

Major Activities :

  • Perform monthly, quarterly and yearly financial close activities relevant to plant operation
  • Analyse and promptly report on plant production costs and expenses, price variances and consumption variances, raw material and finished goods yields, budget variances, utilities, investment development costs, etc.
  • Develop and track key performance indicators of plant operation
  • Coordinate monthly inventory stock-taking and reconciliation of deviation with book record in coordination with Supply Chain, Business and Operations.
  • Work with plant colleagues to propose or initiate appropriate actions to address issues
  • Coordinate with local F&A teams to manage the financial reporting systems and polices to ensure accuracy in reporting
  • Work together with local F&A teams to review, interpret and communicate the business results, ensuring that financial results and variances are explained clearly and accurately

Download Job Profile

Apply Now

Job Information

Job Description:

  • Responsible for establishing/facilitating solution and platform development for our online/offline B2B, B2C, G2C partners.
  • Responsible for Developing and creating the scope of work including conceptualizing new products, leading and overseeing product design, defining and strategizing the road map for launching the products as well as working across functions to ensure smooth implementation on process and executions.
  • Bring new products to market by monitoring and analyzing post implementation. Review performance and study key areas for additional development.
  • Evaluate and resolve technical feasibility, design optimization, and production issues.
  • Research and monitor new industry developments and identify potential new feature development opportunities for new/existing partners and vendors.
  • Provide the business/product requirements or solutions to drive product innovations and customer satisfaction with a solid understanding of users, markets, competitor, and future trends.
  • Propose customer journey and user experience for all products including Online/Offline Payments, Bill Payment, e Wallet, etc and provide end-to-end technical business solutions for requirements from partners including enterprises, banks, corporates, Mobile Operators, and other financial institutions.
  • Work with internal departments to establish strategies and solutions for product design/development, technology integration and/or development for vendors/partners/sales acquisitions.


  • Business/Product development experience of 5 years or more in Payment services including Payment Gateway(Credit/Debit Card, Installment, Bank Transfer, Escrow, mobile payment), Bill Payment, e Wallet , EDC/mPos, etc.
  • Strong track record in developing payment products and completing projects and contribution to key milestones
  • Project management skills to manage changes to the project scope, project schedule and project costs using appropriate verification techniques
  • Consultative product owner with demonstrated skills to ensure that products on hand will be successfully launched to the market
  • Creative and innovative ability to create business opportunities
  • Flexibility to work for ad-hoc project and contributes to team effort by accomplishing related results as needed
  • Require bachelor’s degree with years of experience in the field or in a related area
  • Excellent writing and communication skills both in English/Thai

Preferred skills and experiences:

  • Able to grasp technical concepts quickly
  • Interest in payments and related technological services
  • Proactively suggest new product features or ideas that contribute to the success of the company
  • Familiar with a variety of the field’s concepts, practices, and procedures
  • Relies on experience and judgment to plan and accomplish goals
  • A wide degree of creativity expected

Report : Head of Product Planning (Korea)

Location: Metropolis Building, Sukhumvit Road, Klongtonnua, Watthana

Working hours: Monday to Friday: 8.30 – 17.30


Apply Now

Title Production Department Manager
Job Information

Responsibilities and Duties:

  •  Manage production line for maximum efficiency.
  •  Analyze and develop production system efficiently and reduce waste.
  •  Control & strongly communicate to production team to meet the goal.
  •  Develop the ability of the production team to work effectively.
  •  Be a good consultant to the team to solve production problems in a systematic and effectively.


  •  Male 38 – 48 years old.
  •  Bachelor or Master Degree in Industrial engineering, Printing technology and packaging or related. o Experienced in managerial position for 5 years or more.
  •  Experienced in cardboard packaging industry.
  •  Experience in offset printing.
  •  Have a good vision in management and able to plan for short, medium and long term
  •  Good communication skills. o Good proactive leadership skills.

Report: COO

Location: Bang Bo District, Samut Prakan

Working Hour: Mon – Fri 8.00 AM– 17.00 PM



Apply Now

Title R&D Manager
Job Information

The R&D Manager leads a team of employees in conducting research and development. This may include investigating technology development, concept development, existing models and new models development. The R&D Manager oversees this process and suggests recommendations to the organization’s leaders.

The R&D Manager oversees the daily activities of a team of employees who research designs and concepts. Help develop a budget for the plan and ensure that the team is working within that plan. Also ensure that goals and objectives are being met.

Design existing models:

  • Detail examination of existing parts.
  • Advise on more economic substitution parts (but maintain relevant technical spec.)
  • Selection of suitable suppliers for substitution parts.
  • Development schedule of agreed parts.

    Design new models:

  • Concept development discussions with marketing/sales and R&D Germany.
  • Finalized concept specifications/discussions/approvals.
  • Development plan – BOM, cost, etc…
  • Production of detail design drawings.
  • Procurement procedures with suppliers.
  • Parts components/prototype testing specifications and procedures.
  • Operation test procedures.

    Qualifications and Requirements:

  • Degree in Mechanical or Electrical from any recognized university is required.
  • Minimum 10 years working experience; at least 5 years in electrical appliances industry in design/R&D (preferred in water heaters).
  • Computer literacy in MS Office packages required; additional skills advantageous.
  • Strong analytical skills and trouble shooting. Superior problem solving skills, as well as excellent leadership skills.
Apply Now

Title Sales Executive / Sales Representative
Location พานทอง ชลบุรี
Job Information


  • ดำเนินการขายและบริการลูกค้าสนับสนุนให้บริษัทเติบโตตามเป้าหมาย
  • การให้บริการและทำการขายซึ่งได้รับอบหมายจากลูกค้าหรืออุตสาหกรรม
  • ทำตามข้อกำหนดของลูกค้าและบริษัทโดยรักษาความสัมพันธ์ของลูกค้าเอาไว้
  • หาลูกค้าใหม่สำหรับสินค้าบริษัทรวมรวมข้อมูลของคู่แข่งประสานงานกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายขาย ฝ่ายผลิตเรื่องข้อกำหนดของลูกค้า บันทึกข้อมูล ติดตามผลให้มีประสิทธิผล
  • จัดทำเสนอใบราคาและจัดเตรียมข้อเสนอการขายและโครงการ
  • ดูแลความเรียบร้อยของโครงการและติดตามผลการปรับปรุง
  • รักษาความปลอดภัยข้อมูลที่ได้รับจากลูกค้า
  • เอาใจใส่ข้อตกลงและข้อกำหนดที่ได้รับจากลูกค้าเสมอ
  • ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่เกี่ยวกับCSR/EICC ระบบมาตรฐานISO และมาตรฐานอื่นและหน้าที่อื่นๆที่ได้รับมอบหมาย


  • เพศชายและหญิง
  • จบปริญญาตรีหรือสูงกว่าในสาขาที่เกี่ยวข้อง
  • มีประสบการณ์อย่างน้อย 2 ปี
  • มีทักษะภาษาอังกฤษ ในการสื่อสารได้ดี
  • มีรถยนต์พร้อมใบอนุญาตและโน้ตบุ๊คเป็นของตัวเอง
  • มีทักษะในการเจรจาต่อรองที่ดี มีใจรักการบริการ

สถานที่ทำงาน: พานทอง ชลบุรี

วันทำงาน: จันทร์ ศุกร์  08.00 – 17.30  .

Apply Now

Title Sales Manager
Job Information

To manage and control sale activities of the electrical component sales to meet sales target.


  • Manage and control sales of the electrical component in meeting sales target.
  • Control resources using and staff spending to be efficiency.
  • Plan for the stock level and availability for electrical component.
  • Manage and control the electrical component dealers to be more effective
  • Do sell activities as sell staff doing
  • Maintain relationship with existing customer.
  • Coordinate with other department heads for internally operation
  • Solve urgent problem accordingly.
  • Handle customer need and complains.
  • Dive for result, initiative & follow through, Managing term, people development, problem solving & Decision Making, Resources ManagementQualifications
  • Bachelor Degree in Business Administration
  • Job: Service Support for Bio Active Company for 2 years.
  • Work: Taking card of Medical instrument.
  • Job: Sales Manager for 11 years
  • Work: Taking care of electrical Component Sales
  • Electrical Component Analysis, Stock planning
Apply Now

Job Information


บริหารการวางแผน / กำหนดกลยุทธ์ / กำกับดูแลการดำเนินงานทรัพยากรบุคคลและงานบริการสำนักงาน ให้สอดคล้องกับเป้าหมาย (วิสัยทัศน์/ค่านิยม/พันธกิจ/เป้าหมายธุรกิจ) งบประมาณและแผนงานขององค์กร


  • บริหารการจัดทำแผนอัตรากำลังคน และติดตาม ตรวจสอบให้การดำเนินงานเป็นไปตามแผนที่กำหนด
  • กำกับดูแลการสรรหาบุคลากรให้เหมาะสมกับตำแหน่งงาน (Job Profile)
  • บริหารโครงการปฐมนิเทศพนักงานเข้าใหม่หรือตำแหน่งใหม่
  • บริหารระบบประเมินผลปฏิบัติงานของบุคลากร ให้มีความชัดเจนและโปร่งใส
  • บริหารผลตอบแทนและสวัสดิการให้สามารถเก็บรักษาบุคลากร สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กรและอยู่ในขีดที่แข่งขันกับตลาดได้
  • บริหารการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรและดูแลการดำเนินงานให้เป็นไปตามแผนและนโยบายอย่างต่อเนื่องและเป็นระบบ
  • บริหารกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์เพื่อสร้างแรงจูงใจและขวัญกำลังใจของบุคลากร
  • กำกับดูแลให้การบริหารงานบุคคลถูกต้องตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง (กฎหมายแรงงาน ประกันสังคม อาชีวอนามัย ภาษีรายได้ ฯลฯ)
  • กำกับดูแลให้บุคลากรปฏิบัติตามกฎ และระเบียบวินัย
  • บริหารกิจกรรมและระบบสื่อสารภายในองค์กร เพื่อให้ทราบถึงความเคลื่อนไหวของข้อมูลเกี่ยวกับองค์กร/นโยบาย/ทิศทางธุรกิจ/ค่านิยม/ฯลฯ อย่างต่อเนื่อง
  • สร้างบรรยากาศในการทำงานเพื่อส่งเสริมการเรียนรู้ และแลกเปลี่ยนความรู้ระหว่างหน่วยงาน เพื่อพัฒนาความรู้ ศักยภาพ พร้อมรับมือกับความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นเสมอ
  • ระบบจัดการข้อร้องเรียนและข้อเสนอแนะของพนักงาน
  • สนับสนุนการสร้างภาพลักษณ์ขององค์กร
  • บริหารกำกับดูแลงานด้านงานคลังสินค้า และด้านงานธุรการ
  • กำกับดูแลการให้บริการงานจัดส่งเอกสาร งานบริการความสะอาดเรียบร้อย เครื่องดื่มภายในสำนักงาน ความปลอดภัย และการจัดห้องประชุมหรือสถานที่ภายในสำนักงาน
  • วางแผนและกำหนดกลยุทธ์ในการจัดซื้อ จัดจ้าง ของบริษัท ให้เกิดประสิทธิภาพ และประสิทธิผลในการดำเนินธุรกิจ
  • บริหาร / ควบคุมกระบวนการจัดซื้อจัดจ้างเพื่อให้ได้สินค้า/บริการ ตรงตามความต้องการของลูกค้าภายในตาม spec คุณภาพ งบประมาณ และเวลาที่กำหนด และมีความโปร่งใส
  • บริหารการสรรหาแหล่งวัสดุที่สามารถลดต้นทุนในการจัดซื้อจัดจ้างโดยไม่ลดคุณภาพได้
  • บริหารการออกแบบ / จัดซื้อ จัดจ้าง ให้มีความทันสมัย สะดวก รวดเร็ว และกำกับดูแลให้เป็นไปตามนั้น (E-Auction)


  • สร้างพันธมิตรและเครือข่ายเพื่อเอื้อประโยชน์สูงสุดต่อองค์กร
  • สนับสนุนการควบคุมภายในและบริหารความเสี่ยง
  • บริหารการจัดทำและปรับปรุงฐานข้อมูลที่เกี่ยวข้องให้มีความทันสมัย ครบถ้วนและเข้าถึงง่าย
  • ร่วมกำหนดกลยุทธ์และนโยบายขององค์กร ในฐานะ Management Member และผลักดันสู่ภาคปฏิบัติ
  • ร่วมกำหนดนโยบายและส่งเสริมการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล รวมถึงการสร้าง/พัฒนา Successor ทั้งองค์กร
  • กำหนดขั้นตอนการทำงาน ระบบงาน และอุปกรณ์การทำงานที่เอื้อต่อภารกิจของหน่วยงาน และแสวงหาเทคโนโลยีใหม่ๆ เพื่อพัฒนาประสิทธิภาพและประสิทธิผลอย่างต่อเนื่อง
  • สื่อสารข้อมูลและความเคลื่อนไหวหรือความเปลี่ยนแปลงในระดับนโยบาย
  • สร้างความสามัคคีในการทำงานร่วมกันทั้งภายในหน่วยงานและข้ามหน่วยงาน

ตัวชี้วัดฯ เฉพาะ

  • งานบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล (รวมถึงผลตอบแทน สวัสดิการ งานวินัย) มีความชัดเจน โปร่งใส ต่อเนื่อง และเป็นมาตรฐานเดียวกัน
  • ทรัพย์สิน และเครื่องใช้อุปกรณ์สำนักงานอยู่ในสภาพพร้อมใช้ มีอัตราความเสียหาย/สูญหายของทรัพย์สินน้อยที่สุด และการหมุนเวียนของสินค้าคงคลังเป็นไปตามที่กำหนด
  • รายได้ต่อหัวพนักงาน (Income Per Headcount) และ ค่าใช้จ่ายพนักงานต่อรายได้จากการดำเนินงาน เป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนดและแข่งขันได้เมื่อเทียบกับคู่แข่ง
  • พนักงานมีระดับทักษะความสามารถเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง
  • แผนอัตรากำลังคนสอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กรและนำเสนอในการประชุม Top Team
  • พนักงานที่สรรหาจากภายในและภายนอก มีทักษะความสามารถและคุณสมบัติตรงหรือใกล้เคียงกับ Job Profile ที่สุด (คุณสมบัติ) และดำเนินการได้ภายในเวลาที่กำหนด
  • แผน Succession Plan มีการปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรม
  • มีการตั้งเป้าหมายและประเมินผลภายในกรอบเวลาที่กำหนดและนำผลปฏิบัติงานมาเชื่อมโยงกับระบบบริหารทรัพยากรบุคคล
  • อัตราการเข้าเยี่ยมชม หรือ รับข่าว จากสื่อต่าง ๆ ที่ใช้สื่อสารภายใน
  • อัตราการลาออกจากงาน
  • ไม่มีปัญหาแรงงาน หรือเบี้ยปรับเงินเพิ่ม
  • ความสามารถในการรักษาความลับของข้อมูลเฉพาะ
  • มีการจัดปฐมนิเทศ และจัดข้อมูล อุปกรณ์เครื่องใช้สำนักงาน ฯลฯ เริ่มตั้งแต่วันแรกที่ปฏิบัติงานและแล้วเสร็จภายในเวลาที่กำหนด
  • สินค้าบริการตรงตาม spec คุณภาพ งบประมาณ และโปร่งใส
  • ต้นทุนการจัดซื้อ และราคาสินค้าที่ซื้อไม่สูงกว่าท้องตลาด
  • การจัดซื้อ จัดจ้างเป็นไปตามวิธีการที่กำหนด

ตัวชี้วัดฯ ร่วม

  • บริษัทมีขีดความสามารถในการแข่งขันสูง และคงความเป็นผู้นำในธุรกิจ Retail และศูนย์การค้าในภูมิภาคนี้และในระดับที่กว้างขึ้น
  • การดำเนินงานของ FPR เป็นไปตามนโยบายการควบคุมภายใน และบริหารความเสี่ยง
  • ระดับความพึงพอใจในการใช้บริการของลูกค้าภายในและภายนอก
  • หน่วยงานมีฐานข้อมูลที่ครบถ้วน ทันสมัย และเข้าถึงง่าย
  • พนักงานมีความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน มีความสามัคคี ร่วมมือทำงานกันดี


  • การศึกษาวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขารัฐศาสตร์, สังคมศาสตร์, จิตวิทยา, บริหารธุรกิจ การบริหารงานบุคคล หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
  • ประสบการณ์ในงานมีประสบการณ์งาน HRM, HRD, งานบริหารสำนักงาน และงานจัดซื้อ ระยะเวลา ประสบการณ์ อย่างน้อย 10 ปีขึ้นไป
  • คุณสมบัติพิเศษเฉพาะตำแหน่ง ทักษะ/ ความชำนาญกำหนดนโยบาย กลยุทธ์ และแผนงานต่างๆ เพื่อให้เป็นแนวทางการดำเนินงานที่สอดคล้องกับนโยบาย และบรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กร
  • ภาษาภาษาอังกฤษ (พูด อ่าน เขียน) ในระดับดี
  • คอมพิวเตอร์ สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office(Excel, Power Point, Word) ในระดับดี
  • สามารถสื่อสารได้ดี
  • ดูแลและให้คำแนะนำในการปฏิบัติงานแก่ผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อให้เกิดความมั่นใจว่าสามารถปฏิบัติงานได้อย่าง ม ประสิทธิภาพ

Report : Senior Vice President (ผู้ชายไทย) Sub. 35 แผนก ดูแล 3 แผนก HR/Admin/ จัดซื้อ

Location: รังสิต ปทุมธานี

Working hours: Monday to Friday: 9.30 – 18.30


Apply Now

Jobs 11-18 of 18